Avec MEDEO, vous faites le choix d’un organisme habilité par l’ANDPC, réactif, engagé, et ancré dans les territoires. Notre coordinatrice vous accompagne pour co-construire vos plans de formation et optimiser les financements disponibles. Notre objectif : soutenir la qualité des soins, valoriser les compétences de vos équipes, et contribuer pleinement à la dynamique d’évaluation de votre établissement.
Comment financer sa formation ?
Investir dans la formation de vos collaborateurs est un levier essentiel pour développer leurs compétences et renforcer la qualité de vos services. Plusieurs dispositifs de financement existent, adaptés aux profils et aux besoins de chacun. Nos équipes sont là pour vous accompagner.
Contrats en alternance
Ces contrats associent travail en entreprise et formation, avec une rémunération prise en charge en partie et une formation financée par les OPCO.
- Destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, avec certaines dérogations
- Ouvre droit à des aides financières pour l’employeur
- Accessible à un public plus large : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés
- Permet de former rapidement aux métiers ciblés
Questions fréquentes
Quels dispositifs de financement existent pour les établissements ESSMS ?
Plusieurs dispositifs sont mobilisables : l’OPCO, la PRO-A, le CPF avec abondement employeur, le DPC pour les formations intra, ainsi que les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Qu’est-ce que la PRO-A ?
C’est un dispositif qui permet aux salariés en CDI ou en contrat unique d’insertion de monter en compétences ou de changer de métier par la formation en alternance, financé par les OPCO sans frais direct pour l’entreprise.
Comment fonctionne le CPF pour les salariés d’un établissement ?
Chaque salarié dispose d’un Compte Personnel de Formation crédité en euros chaque année, qu’il peut utiliser pour financer une formation éligible. L’employeur peut compléter ce financement par un abondement.
Le DPC est-il pris en charge pour les formations intra en établissement ?
Le DPC reste une obligation individuelle des professionnels de santé. Pour les formations intra en établissement, leur financement relève de l’employeur, via le plan de développement des compétences ou l’OPCO compétent.
Quelle est la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans, avec des aides financières pour l’employeur. Le contrat de professionnalisation est accessible à un public plus large, jeunes, demandeurs d’emploi ou salariés, pour se former rapidement à un métier ciblé.
MEDEO peut-il accompagner le montage des dossiers de financement ?
Oui, MEDEO Formation accompagne le dépôt des dossiers auprès des OPCO, fournit les pièces nécessaires et assure le lien direct avec les OPCO de votre secteur.
