Avec MEDEO, vous faites le choix d’un organisme habilité par l’ANDPC, réactif, engagé, et ancré dans les territoires. Notre coordinatrice vous accompagne pour co-construire vos plans de formation et optimiser les financements disponibles. Notre objectif : soutenir la qualité des soins, valoriser les compétences de vos équipes, et contribuer pleinement à la dynamique d’évaluation de votre établissement.
Comment financer sa formation ?
Investir dans la formation de vos collaborateurs est un levier essentiel pour développer leurs compétences et renforcer la qualité de vos services. Plusieurs dispositifs de financement existent, adaptés aux profils et aux besoins de chacun. Nos équipes sont là pour vous accompagner.
Contrats en alternance et reconversion
Ces dispositifs associent travail en entreprise et formation, avec une rémunération conservée et une formation financée par les OPCO.
- Accessible à un public plus large : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés
- Permet de former rapidement aux métiers ciblés
- Ouverte à tout salarié, pour une mobilité interne ou externe
- Permet d’acquérir une certification RNCP, un CQP ou des blocs de compétences
Questions fréquentes
Quels dispositifs de financement existent pour les établissements ESSMS ?
Plusieurs dispositifs sont mobilisables : l’OPCO, le CPF avec abondement employeur, le DPC pour les formations intra, ainsi que le contrat de professionnalisation et la période de reconversion.
Comment fonctionne le CPF pour les salariés d’un établissement ?
Chaque salarié dispose d’un Compte Personnel de Formation crédité en euros chaque année, qu’il peut utiliser pour financer une formation éligible. L’employeur peut compléter ce financement par un abondement.
Le DPC est-il pris en charge pour les formations intra en établissement ?
Le DPC reste une obligation individuelle des professionnels de santé. Pour les formations intra en établissement, leur financement relève de l’employeur, via le plan de développement des compétences ou l’OPCO compétent.
Quelle est la différence entre la période de reconversion et le contrat de professionnalisation ?
La période de reconversion s’adresse à tout salarié souhaitant changer de poste ou d’entreprise, en interne ou en externe, pour acquérir une certification RNCP, un CQP ou des blocs de compétences. Le contrat de professionnalisation est accessible à un public plus large (jeunes, demandeurs d’emploi, salariés) pour se former rapidement à un métier ciblé.
MEDEO peut-il accompagner le montage des dossiers de financement ?
Oui, MEDEO Formation accompagne le dépôt des dossiers auprès des OPCO, fournit les pièces nécessaires et assure le lien direct avec les OPCO de votre secteur.
